Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht kan globaal worden omschreven als het geheel van rechtsregels dat de rechtsverhoudingen tussen de werknemer en de werkgever regelt.

Arbeidsrecht inclusief ontslag en reorganisatie
Een van de belangrijkste pijlers van elke onderneming is het personeel. De basis voor hun betrokkenheid is de arbeidsovereenkomst. Indien u hier nog niet over beschikt ontwikkelen wij voor u een standaard arbeidsovereenkomst welke zelfstandig gebruikt kan worden bij het in dienst nemen van nieuwe werknemers. Aanpassingen zijn natuurlijk altijd mogelijk. Deze specifieke arbeidsovereenkomst kan worden aangevuld met een personeelsreglement, email & internet richtlijnen en autoreglement. Daarnaast is het soms nodig werknemers te ontslaan. De noodzaak hiertoe kan ingegeven zijn door disfunctioneren of de noodzaak tot reorganisatie wegens slechte resultaten. Afhankelijk van de specifieke omstandigheden van het geval regelen wij het ontslag (op de goedkoopst mogelijke wijze) via de rechtbank of het UWV.

Veel voorkomende arbeidskwesties, waarvoor u bij ons terecht kunt zijn:

1. het opstellen en beoordelen van een arbeidsovereenkomst
2. ontslag op staande voet
3. ontslag op onjuiste gronden
4. het concurrentiebeding
5. eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden
6. de gevolgen van arbeidsongevallen
7. de juridische gevolgen van ziekte

De praktijk heeft alle deskundigheid in huis om u bij alle voorkomende arbeidsconflicten terzijde te staan,
zowel als het gaat om de behartiging van belangen van werknemers, als de behartiging van de belangen
van werkgevers.

Terug naar rechtsgebieden