Mediation

Sinds 2005 houdt onze praktijk zich bezig met mediation. Dit is een vorm van conflictoplossing waarbij een derde (de mediator) wordt ingeschakeld om bij partijen het communicatieproces te sturen. Daarbij creëert de mediator de juiste voorwaarden om met beide partijen op zoek te gaan naar het vinden van een oplossing van hun conflicten. De mediation werkt vanuit de gedachte dat verstoorde relaties meestal zijn veroorzaakt door misverstanden en verkeerde verwachtingen over en weer. Hierdoor hebben partijen geen oog meer voor hun gezamenlijke belang als bijvoorbeeld het belang van een goede werkrelatie. De mediator probeertsamen met partijen de fricties waardoor de conflicten zijn ontstaan open te leggen en bespreekbaar te maken, om zo tot een door partijen gezamenlijk gekozen oplossing te komen.

Het grote voordeel van een mediation, waardoor mediation de laatste jaren aan populariteit wint is, dat deprocedure snel, effectief en relatief goedkoop is, zeker in vergelijking met een procedure voor de rechter.

De procedures bij mediation zijn informeel en bovendien vertrouwelijk. De mediator vervult als het ware de rol van procesbegeleider. De partijen bepalen zelf hoe de oplossing er uit komt te zien. De gemaakte
afspraken worden vervolgens vastgelegd in een mediationovereenkomst.

Uit de praktijk blijkt dat met name de bemiddeling bij conflicten op de werkvloer succesvol is, zowel als er sprake is van een stroef lopende samenwerking, als in de situatie dat partijen een langdurige ontslag-
procedure bij de kantonrechter willen voorkomen.

Mediation wordt daarom gezien als een waardevolle investering in de continuïteit van het bedrijf.
Vanzelfsprekend kunnen wij u als u een mediationprocedure wilt ingaan, vooraf alle informatie geven over
zowel de mogelijkheden, alsmede de kosten die hiermee gemoeid zijn.

Terug naar rechtsgebieden